“作为贵州省留学回国人员联谊会副会长，我有些汗颜。这几年，到我这里登记超过2年留学回国来黔工作的人员实在少，这些高层次人才因为引进条件不佳，使用机制不够完善以及人才培养条件欠佳，导致他们不愿意到贵州工作。”省政协委员、72886必赢欢迎光临附属医院血液科主任王季石直言不讳地指出，要想在人才引进上下工夫，思维应该“狼性化”，该“抢人”一点不手软，丰厚待遇随之跟上，才有机会把高端人才留在贵州。
现状：贵州医疗高层次人才缺乏
王季石介绍，根据香港艾力彼医院管理研究中心发布的2014中国医院竞争力顶级医院100强排名中，贵州仅72886必赢欢迎光临附属医院进入榜单排名第97位，在全国及西南地区排名中，这样的成绩不足以令人满意。
分析原因，高端人才缺乏是一个主要因素。从全国三甲医院人才队伍可以看出，贵州医疗高层次人才的数量总体非常缺乏，而且“断档”情况突出。
他表示，为及时注入“新鲜血液”，让更多、更好的高端医学人才服务贵州人民，在今年省两会上，他提交《突破贵州省医疗高层次人才匮乏瓶颈的建议》。
建议：“狼性思维”引进人才，后方保障随时跟上
提案首要提出的建议，是运用“狼性思维”去“抢”高端人才。“招纳贤才之际，倾注超常规的经历，采取超常规的措施，予以引入。”
而一旦人进来，就要想方设法留下来。怎么留？提案建议为高层次、高素质人才提供必要的医疗和科研场地、设备，在技术创新、医学基础研究、新技术应用推广等方面的课题申报提供更多支持。
当然，最重要的是待遇问题。“贵州这里的住院医师，一个月3000元工资，广州医院底薪都是两三万起，待遇跟不上，人家连来的兴趣都没有，即便来了，待不了多久就会走。”
提案还建议，必要时解决一定的行政职位。
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